岗位职责：
人力资源工作：80%：
1.人才招募：根据公司各部门人员需求情况及时发布招聘信息，进行网站简历筛选，做好人员招聘面试和面试评定工作，按时完成招聘工作；
2.员工培训工作的组织和有效估评；
4.员工关系管理，劳动纠纷的处理；
5.负责建立员工的人才档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
6.员工沟通，了解员工工作状态；
7.编制人事报表：每月人事报表编制的及时性、正确性；

其他工作：20%
1.日常行政事务支持；
2.对外接待与联络事宜；
3.领导交办的其他工作。


任职要求：
1. 2年以上HR工作经验；
2. 具备扎实的人力资源相关知识、熟悉国家劳动法律法规；
3. 加分项：具有HR项目设计，执行经验。