岗位职责：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，及时发布或更新准确的招聘信息，吸引合适的候选人； 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 定期评估招聘工作现状，调整招聘计划和方式； 了解员工职业周期，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 负责招聘跟进报表的制作，招聘费用预算编制、控制和分析； 年度校招计划的编制及实施，开拓及维护校企关系； 创建/维护/更新公司各岗位人才测评模型和甄选流程，通过人职匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据； 完善并实施新入职员工入职流程、新入职员工培训及转正面谈工作；
12. 各职能招聘测试及试题的建立和完善； 上级交办的其它工作。


任职要求：8年以上人力资源相关工作经验；大学本科及以上熟练运用Word、EXCEL、PPT等办公软件